![Compensación y Beneficios en Recompensas Totales [ES+]](/static/course_page_images/compensacion-y-beneficios-en-recompensas-totales-es.png)
What You'll Learn
- Comprender los fundamentos de la compensación, los rangos salariales y la alineación con el mercado.
- Desarrollar sistemas de bonificación eficaces con fórmulas y criterios preestablecidos
- Diseñar y gestionar programas integrales de prestaciones para empleados
- Realizar análisis de retribuciones y prestaciones para optimizar las estrategias de RR.HH.
- Dominar las técnicas de análisis de puestos para evaluar las estructuras de remuneración y la posibilidad de optar a bonificaciones.
- Implantar sistemas de clasificación profesional para ajustar las estructuras salariales a las referencias del mercado.
- Desarrollar programas de prestaciones flexibles adaptados a las necesidades de los empleados y a los objetivos de la organización.
- Optimizar las estrategias de presupuestación de nóminas para garantizar una planificación rentable de las retribuciones.
- Analizar los datos de las encuestas salariales para mantener ofertas competitivas de remuneración y prestaciones.
- Aplicar estrategias clave de retención mediante bonificaciones específicas y programas de reconocimiento de los empleados.
- Diseñar marcos de compensación que se alineen con los objetivos empresariales y la retención del talento.
- Utilizar herramientas de análisis de la remuneración para hacer un seguimiento de las tendencias salariales y la eficacia de las prestaciones.
- Desarrollar modelos de planes de cafetería para una personalización flexible de las prestaciones.
- Implantar estructuras salariales basadas en el rendimiento para impulsar la productividad y el compromiso.
Requirements
- No es necesario tener conocimientos previos de compensación y beneficios; todos los conceptos se explicarán desde el principio.
- Se valorarán los conocimientos básicos de los principios de RRHH, aunque no son obligatorios.
- Acceso a un ordenador o tableta para revisar los materiales del curso y completar los ejercicios.
- Disposición a participar en estudios de casos reales sobre compensación y beneficios.
- Curiosidad por explorar las estructuras salariales y los programas de beneficios para los empleados en función del mercado.
Who This Course is For
- Profesionales de RRHH que deseen ampliar sus conocimientos en estrategias de compensación y beneficios.
- Especialistas en compensación y beneficios que deseen mejorar sus capacidades analíticas y de estructuración.
- Responsables de RRHH encargados de diseñar e implantar estructuras salariales y programas de beneficios para los empleados.
- Líderes empresariales y ejecutivos que desean alinear las estrategias de compensación con los objetivos de la empresa.
- Profesionales de nóminas y finanzas que deseen comprender los modelos de compensación basados en el mercado.
- Reclutadores interesados en mejorar la negociación de ofertas y la evaluación comparativa de salarios competitivos.
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