Name: Consultor de RRHH: Auditoría y Mejora de Sistemas [ES]
Price: 19.99 USD
Availability: OutOfStock

EXPIRED

What You'll Learn

Comprender el papel y las responsabilidades de un consultor de recursos humanos.
Identificar cuándo y por qué las empresas contratan expertos externos en recursos humanos.
Crea una marca personal y un paquete de servicios para consultoría de recursos humanos.
Realizar una auditoría completa de recursos humanos y un diagnóstico de la empresa.
Utilice encuestas y entrevistas para analizar los problemas de recursos humanos.
Desarrollar estrategias de recursos humanos y planes de acción prácticos para los clientes.
Ayudar en el diseño y la optimización de los departamentos y sistemas de recursos humanos.
Implementar cambios organizativos utilizando metodologías ágiles.
Asesoramiento sobre contratación, marca de empleador y mejoras en la incorporación de nuevos empleados.
Mejorar la motivación, la lealtad, la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Analizar y abordar los retos relacionados con la rotación y la retención de empleados.
Asesoramiento sobre estructuras salariales, bonificaciones y sistemas de prestaciones.
Ayudar a las empresas a diseñar procesos de gestión del rendimiento (OKR, MBO, KPI).
Poner en marcha iniciativas de aprendizaje y desarrollo dentro de las organizaciones.
Gestionar las relaciones con los clientes y medir el impacto de las soluciones de RR. HH. implementadas.

Requirements

No se requiere experiencia previa en consultoría.
Es útil tener conocimientos básicos sobre los procesos de RR. HH., pero no es obligatorio.
Disposición para aprender, practicar y aplicar nuevas herramientas de recursos humanos.
Capacidad para trabajar de forma independiente y completar las tareas asignadas.
Conocimientos básicos de Google Docs o MS Word para plantillas e informes.

Profesionales de recursos humanos que desean iniciar una carrera como autónomos o consultores.
Especialistas en recursos humanos internos que desean ofrecer servicios de consultoría además de su trabajo principal.
Gerentes de adquisición de talento, formación y desarrollo de recursos humanos que desean ampliar sus conocimientos especializados.
Los propietarios de empresas que desean comprender cómo la consultoría de recursos humanos puede ayudar a optimizar la gestión del personal de su empresa.
Personas que desean cambiar de carrera y están interesadas en crear una consultoría independiente centrada en la estrategia y los procesos de recursos humanos.
Líderes con experiencia en recursos humanos que buscan ingresos adicionales a través de trabajos de consultoría basados en proyectos.

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