Free Udemy Course __ Curso Headhunting: Executive Search y C-Level Hiring [ES]

Búsqueda de ejecutivos | Caza de talentos | Adquisición de talento | Estrategias de contratación | Búsqueda de candidato

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Curso Headhunting: Executive Search y C-Level Hiring [ES]

What You'll Learn

  • Comprender los fundamentos de la búsqueda de talentos y la selección de ejecutivos.
  • Descubra en qué se diferencia la contratación de alto nivel de la contratación estándar.
  • Establezca relaciones sólidas con los responsables de contratación mediante reuniones iniciales eficaces.
  • Crea descripciones de puestos atractivas, fichas de evaluación de candidatos y materiales de presentación.
  • Realizar estudios de mercado para evaluar los niveles salariales de referencia y la disponibilidad de talento.
  • Desarrollar estrategias de búsqueda detalladas y mapas de candidatos para puestos ejecutivos.
  • Crear listas de empresas objetivo y recopilar datos de contacto de candidatos.
  • Aplicar métodos avanzados de búsqueda y divulgación, incluyendo llamadas en frío.
  • Cree listas largas y listas cortas utilizando técnicas automatizadas y manuales.
  • Realizar el primer contacto con los candidatos ejecutivos y gestionar las objeciones.
  • Preparar y apoyar a los candidatos durante el proceso de entrevistas y ofertas.
  • Gestionar las contraofertas y guiar a los candidatos en la toma de la decisión final.
  • Presentar eficazmente la información sobre el mercado y los datos de los candidatos a los responsables de contratación.
  • Utiliza plantillas reales para ofertas de empleo, tarjetas de puntuación, canales de candidatos y mucho más.

Requirements

  • No prior knowledge required
  • A computer with internet access
  • Eagerness to learn

Who This Course is For

  • Reclutadores y especialistas en adquisición de talento que desean pasar a la contratación de personal ejecutivo.
  • Profesionales de recursos humanos que desean ampliar sus habilidades en la búsqueda de talentos y la selección directa.
  • Agencias y reclutadores internos que necesitan cubrir puestos sénior o difíciles de cubrir.
  • Especialistas en selección de personal que buscan desarrollar estrategias más profundas para atraer a los mejores talentos.
  • Reclutadores autónomos e independientes que buscan proyectos mejor remunerados con clientes ejecutivos.
  • Personas que desean cambiar de carrera o reclutadores junior que desean aprender una habilidad de reclutamiento premium y muy demandada.

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