![T&D Desarrollo del Talento y Aprendizaje en la Empresa [ES+]](/static/course_page_images/td-desarrollo-del-talento-y-aprendizaje-en-la-empresa-es.png)
What You'll Learn
- Master the fundamentals of Learning & Development (L&D) and its role in business strategy and workforce growth.
- Comprender los principios del diseño instruccional y aplicar modelos como ADDIE, la taxonomía de Bloom y el modelo de evaluación de Kirkpatrick.
- Desarrollar programas eficaces de formación de empleados adaptados a las necesidades de aprendizaje de la organización.
- Realizar evaluaciones de las necesidades de formación (ENF) para alinear los objetivos de aprendizaje con los resultados empresariales.
- Cree programas de formación corporativa estructurados utilizando técnicas de aprendizaje combinado, microaprendizaje y gamificación.
- Mejorar el compromiso y la retención de los empleados mediante iniciativas estratégicas de formación y desarrollo.
- Aplicar las teorías del aprendizaje de adultos para mejorar la retención de conocimientos y su aplicación práctica en el lugar de trabajo.
- Evalúe la eficacia de la formación y el rendimiento de la inversión utilizando análisis de aprendizaje basados en datos.
- Desarrollar sistemas de apoyo postformación para garantizar el desarrollo de las competencias y la aplicación de los conocimientos a largo plazo.
- Aplicar estrategias de formación y tutoría para fomentar el crecimiento continuo de los empleados.
- Integrar las estrategias de RRHH y L&D para apoyar la gestión del talento, el desarrollo profesional y la planificación de la sucesión.
- Utilizar la tecnología en la formación corporativa, incluidas las plataformas LMS, el aprendizaje impulsado por IA y las soluciones de formación virtual.
- Gestionar el cambio dentro de las organizaciones alineando los programas de formación con las iniciativas de desarrollo organizativo.
- Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión para impulsar una sólida cultura de aprendizaje dentro de una organización.
Requirements
- No se requiere experiencia previa en Aprendizaje y Desarrollo (L&D) - este curso es adecuado para principiantes y profesionales experimentados.
- Interés por el diseño instruccional, la formación de empleados y las estrategias de aprendizaje corporativo.
- Comprensión básica de conceptos de RRHH es útil pero no obligatoria.
- Disposición para explorar las herramientas modernas de formación y desarrollo, incluidas las plataformas LMS, el aprendizaje electrónico y las técnicas de aprendizaje combinado.
- Deseo de mejorar el compromiso, la motivación y la retención del aprendizaje de los empleados mediante programas de formación eficaces.
- No se necesita ningún software especial: se proporcionarán todos los marcos y plantillas de diseño didáctico.
- Apertura al aprendizaje de estrategias de formación basadas en pruebas para el aprendizaje en el lugar de trabajo y el desarrollo profesional.
- Capacidad para aplicar el pensamiento crítico y la creatividad en el diseño de programas de formación y la evaluación de los resultados del aprendizaje.
- Compromiso de completar las tareas y los ejercicios prácticos para maximizar el aprendizaje práctico.
Who This Course is For
- Especialistas en I+D y formadores corporativos: responsables de diseñar e impartir programas eficaces de formación para empleados.
- Profesionales de RRHH y gestores de desarrollo de talentos: personas que gestionan el desarrollo de la plantilla, la gestión del rendimiento y la planificación de la sucesión.
- Diseñadores pedagógicos: profesionales que desean mejorar sus competencias en diseño de cursos, desarrollo de contenidos y estrategias de aprendizaje electrónico.
- Directores de formación y expertos en desarrollo organizativo - Aquellos que supervisan las iniciativas de aprendizaje corporativo, el desarrollo del liderazgo y los programas de coaching.
- Empresarios y emprendedores - Líderes que desean implantar programas de formación para mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados.
- Gerentes y jefes de equipo - Supervisores responsables del desarrollo de sus equipos mediante programas estructurados de aprendizaje y tutoría.
- HR Consultants & Business Coaches - Profesionales que asesoran a las empresas sobre estrategias de L&D, diseño instruccional y soluciones de aprendizaje para la fuerza laboral.
- Desarrolladores de aprendizaje electrónico y creadores de cursos - Aquellos interesados en el aprendizaje digital, la formación combinada y la educación corporativa impulsada por IA.
- Académicos y educadores en transición a la formación empresarial: profesores universitarios y docentes que desean aplicar los principios del diseño didáctico en entornos empresariales.
- Cualquier persona apasionada por el aprendizaje y el desarrollo (L&D) - Personas que buscan una carrera en formación corporativa, diseño instruccional o liderazgo de RRHH.
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